试用期长短有明确规定 用人单位不可随意延期

李老师：今年一月初，我和另外四个人在一家服装加工厂工作。双方签了两年合同，厂方规定试用期三个月。3月1日，在小李等人没有过错的情况下，企业以其未能通过审理为由将其辞退。虽然几经交涉，他们领到了两个多月的工资，但企业以我们还没到试用期为由，拒绝为他们缴纳社会保险费。

记者：就试用期应该多长，是否缴纳社会保险费的问题，记者走访了天津市劳动和社会保障监察总队相关负责人。据介绍，所谓“试用期”，是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，为了相互了解，双向选择而约定的考察期。原劳动部〔1996〕《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》号第三条规定：“劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内”。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。如果试用期不是由某个单位或个人独立规定的，用人单位必须根据国家法律确定试用期的长短。在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利和义务。

该负责人指出，这家服装加工厂与员工签订了两年的劳动合同，但约定了三个月的试用期，比法律规定的60天多了30天。这是明显的违法行为，必须予以纠正。此外，劳动者在试用期内没有过错的，应当继续履行劳动合同，同时依法为小李等人办理社会保险手续并缴纳社会保险费。